דוח אחריות חברתית

תרשים ארגוני של החברה:

בהתאם לצרכי הפיתוח של החברה, לגבש את תחומי האחריות של כל מחלקה וכן את תיאור התפקידים והסמכויות שלה. לפתח תיאור תפקיד.

על מנת להקשיב טוב יותר ולאמץ דעות והצעות שונות של עובדים ולקוחות, היא תורמת להשגת תקשורת יעילה ושיתוף מיומנויות בין מחלקות, תפקידים ואזורים שונים. החברה תכננה מערך עבודה ממוקד ותכננה מחלקות ממוקדות לסוגים שונים של תקשורת מידע ומשוב, תוך בירור אחריותן.

מחלקות בכל רמות החברה פועלות יחד על מנת להבטיח את איכות מוצרי החברה ושירותיה בהתאם לתיאורי תפקידים וסמכויות ברורות.

(שתיים)הגנה על זכויות ואינטרסים של עובדים

חֶברָהתוך כדי פיתוח משלה, אנו תמיד מביאים בחשבון את העובדים שתרמו לחברה. ראשי החברה דואגים לצרכי העובדים ומעבירים ביעילות את האכפתיות והדאגה של החברה לעובדים לכל עובד, כך שכל העובדים יוכלו לחלוק את זה. תוצאות התפתחות החברה.

1, צור סביבת עבודה מוכוונת אנשים ובריאה, בטוחה ונוחה

(1) על מנת להגן על בטיחות החיים ובריאותם התעסוקתית של העובדים, הקימה החברה ועדה לבטיחות בייצור. ועדת הבטיחות בייצור מחזקת את המודעות לבטיחות של כלל העובדים ומפחיתה את שיעור התאונות באמצעות הדרכות ידע בטיחות ותחרויות בטיחות. החברה מיישמת באופן מצפוני את "חוק העבודה", "חוק ייצור בטיחותי" ו"חוק למניעת ושליטה במחלות מקצוע", מאמצת הגנה מיוחדת לתפקידים מסוכנים ומספקת ציוד הגנת העבודה הכרחי כגון מסכות ואטמי אוזניים.

(2)על מנת לתקן את הסביבה במקום, החברה מבצעת באופן שוטף בדיקות לבתי מלאכה ושטחי משרדים5S ערוך בדיקות בטיחות ותקן מיידית סכנות בטיחות סביבתיות קיימות. מחלקת משאבי אנוש ומנהלה בחברה תעודד את העובדים לדווח ישירות על דעתם על משרדים, סדנאות ושטחים ציבוריים באמצעות פגישות פנימיות, מסמכים ותיבת הדואר של המנהל הכללי, ולהגיש הצעות לשיפור. סניף המפלגה מארגן בקביעות את חברי המפלגה לביצוע ניקיון כללי ברחבי החברה.לטאטא את האבק, לטאטא את האובך, לטאטא את החיידקים והדאגות, לשפר אתחֶברָהסביבה היגיינית עבורחֶברָהכל העובדים יצרו אווירת עבודה נקייה והרמונית, ובמקביל סייעו להעלאת המודעות לתברואה סביבתית וסייעו במניעה ובקרה של מגיפות.

(3) הגורמים בעלי ההשפעה הגדולה ביותר על בריאות העובדים בסביבת העבודה של בית המלאכה של החברה הם אבק, רעש וטמפרטורה גבוהה. עבור אבק, החברה מתקינה מכשירי ואקום והתקני חילוץ גזי פליטה בהתאם להערכת ההשפעה הסביבתית ודרישות הקבלה להגנה על בריאות ובטיחות העובדים. בנוגע לרעש, החברה מיישמת בקפדנות מערכת תחזוקה תלת-מפלסית לציוד כדי להבטיח שהציוד יהיה תמיד בשליטה. בהתאם להוראות "נהלי ניהול תשתיות" מבצעת החברה תחזוקה וניהול סטנדרטיים של ציוד בעל רעש גבוה, ונוקטת באמצעי בידוד קול והפחתת רעש על מנת להבטיח שהרעש יגיע לסטנדרטים. עבור טמפרטורות גבוהות,חֶברָהדאגה לעובדים תמיד קשורה לבריאותם"להגיב לצרכים" , החברה מחלקת סובסידיות של טמפרטורות גבוהות, מוצרים למניעת מכות חום ותוספי תזונה לעובדי הקו הקדמי מדי שנה בעונת הטמפרטורות הגבוהות בקיץ. בקיץ החברה מציידת את עובדי הסדנאות בציוד רפואי לצינון החום, ושולחת להם מים מינרלים מקלים בקיץ, מרק שעועית מונג מרענן ואבטיחים גדולים מתוקים וטעימים.חֶברָהמסוגל לשים את עצמו בנעליו של מישהו אחרחֶברָהלמען העובדים, תנוחֶברָההעובדים מרגישים שדואגים להם.

2, להגן על זכויות העובדים והאינטרסים, לטפל בעובדים ולפתור בעיות וקשיים מעשיים בעבודה ובחיים של העובדים..תעריף חתימת חוזה לסוגים שונים של עובדים בחברה100%,אכיפת חוזים100%, שעות נוספות ייושמו בהתאם לחוקים ולתקנות הלאומיים,"חמישה ביטוחים וקרן אחת"התשלומים מתבצעים בהתאם להוראות החוק. החברה גיבשה מערכת חלוקת שכר המבוססת על שיטת שכר ביצוע העבודה בהתאם לדרישות הרלוונטיות של חוקי העבודה והתקנות הלאומיים, ומשלמת את שכר העובד במלואו ובזמן. שכר העובדים תואם את התוצאות התפעוליות של החברה.

במהלך השנים,חֶברָה בכל הנוגע לניהול עובדים, תמיד דבקנו בגישה מכוונת אנשים, ומייחסים חשיבות רבה לטיפול בעובדים, לדאגה לעובדים ולשמירה על בריאות העובדים בכל שנה שולבו במערכת הניהול של החברה בדיקות בריאות קבועות לעובדים , הגנה מלאה ואפקטיבית על זכויות הבריאות והאינטרסים של העובדים.על ידי2021קחו לדוגמה את הבדיקה הגופנית השנתית מכיוון שיש הרבה עובדים,חֶברָהעשינו הכנות וסידורים נאותים לכך מראש, ובדיקות גופניות נערכות בקבוצות כולל בדיקות רפואיות וכירורגיות, שגרת דם, אלקטרוקרדיוגרמה,ביותר מעשרה פריטי בדיקה.חֶברָהלְקַווֹתחֶברָהבני משפחה, אל תשכחו מהחיים בעבודה אתם חייבים להקדיש יותר תשומת לב לבריאות שלכם, לפתח הרגלי חיים טובים, לאכול נכון, להתאמן בחריצות ולהיות בעל נפש מאוזנת כל יום לעסוק בעבודה ובחיים.

מנהיגים בכירים מקשיבים לקולות העובדים בזמן, מבינים את האפקטיביות של אמצעי התמיכה והשמירה על העובדים, ופותרים עוד בעיות וקשיים מעשיים בעבודה ובחיים של העובדים עבור תלונות עובדים שמוגדרות בשמות, החברה פתחה תלונת עובדים בצורה חלקה ערוץ ניהול. בין אם מדובר בהצעות או חוות דעת, ניתן משוב מפורט לצוות בכל הרמות כדי ליידע את העובדים שהחברה שמה לב לרעיונות העובדים ושהחברה מעריכה את הרעיונות של העובדים.

החברה עברה שורה של"שלח חום" הפעילויות שולחות אכפתיות מהחברה לכל עובד, והופכת חוליה חשובה בין צוותים להמונים, ואדם אכפתי ומחמם את הלב לכל העובדים.החברה נותנת משחק מלא לתפקידה האכפתי ומגלמת טיפול בכל פרט ופרט, כגון ארגון תנחומים למשפחות נזקקות, עובדים חולים ובני משפחותיהם, ארגון תרומות או מתן סבסוד מצוקה כדי לסייע לעובדים חולים קשים להתגבר על קשיים..

בנוסף, ביום העבודה הראשון שלאחר פסטיבל האביב מדי שנה, יעניקו ראשי החברה לכל עובד מעטפה אדומה לפתיחת הדלת כרטיסים הלוך ושוב בעונות הטמפרטורות הגבוהות, פעילות צינון; יתקיים לעובדי הקו הקדמי ויינתנו אספקה ​​מגוונת למניעת מכות חום;ארגון דם חברה; ארגון משחקי כדורסל וכו'.

החברה דוגלת באופן פעיל"מוכוון אנשים" בהתבסס על פילוסופיית הניהול, תוך זיהוי הצרכים של אנשים בקטגוריות עבודה שונות, הוא גם נותן תשומת לב מיוחדת לקבוצות מיוחדות מבין הקבוצות הללו, כגון תשומת לב לסביבת העבודה, שעות העבודה, אינטנסיביות העבודה, פיתוח קריירה לטווח ארוך, הזדמנויות הוגנות וגורמים אחרים של עובדות.לאור המספר ההולך וגדל של80חזור,90 תשומת לב רבה יותר מוקדשת למאפיינים של הקבוצה האחרונה. במקביל, החברה גיבשה אמצעי הגנה שונים למתן מענה לצרכי העובדים ברמות השונות, ומעניקה ליווי מקיף ממוקד ומותאם אישית לעובדים, בונה את החברה לפלטפורמת צמיחה אמיתית. החברה מבצעת באופן אקטיבי סקרי שביעות רצון של עובדים, משיגה מעת לעת צרכי וציפיות עובדים ועונה באופן אקטיבי על צרכים וציפיות אלו. שביעות הרצון של העובדים גבוהה מאוד.

3, עזור לעובדים להקים תוכניות לפיתוח קריירה וערוצי קידום חלקים

על מנת לאפשר לעובדים בעלי יכולות, תכונות ותחומי עניין שונים למצוא מסלול קידום המתאים להם, החברה ביררה דרכי הערכה וניהול קידום לדרגים שונים כדי להעניק לעובדים"אופקי","דְיוֹקָן" ערוץ פיתוח הקריירה הדו-קיום הדו-קיום מספק לעובדים הזדמנויות לקידום מתמשך.עובדים יכולים לבחור בהתאם למצבם בפועל"פיתוח אנכי, פיתוח רוחבי, פיתוח מקיף"דרכים לפתח את הקריירה שלך.

על מנת להגביר את המודעות של העובדים לתכנון קריירה, מחלקת משאבי אנוש ומינהל בחברה גיבשה במיוחד מערכת לתכנון קריירה. לאחר תקופת המבחן של העובד, החברה עורכת סקר על החוזקות האישיות של העובד, הערכת מיומנויות והכוונה בקריירה כדי לסייע לעובדים להבין את עצמם. כמו חקירת תחומי העניין הקריירה של העובדים, כישורים, כישורים, רקע אישי וכו', קביעת יעדי קריירה עתידיים, גיבוש תוכניות פיתוח וכו'. במקביל, מומחה כוח האדם מיישם מעקב וניהול שוטפים אחר יעדי הקריירה של העובדים, מפקח על העובדים להתפתח לכיוון יעדי הקריירה ובסופו של דבר משיג את יעדי הקריירה.

מודל ערוץ פיתוח קריירה לעובד

על בסיס מתן הכוונה לפיתוח קריירה לעובדים, החברה גם בונה באופן פעיל מגוון פלטפורמות למידה וצמיחה, כגון הכשרה תלת-שכבתית ברמת החברה, החלפת תפקידים של עובדים, תכניות להכשרת כשרונות מילואים וכו' ומשתפת פעולה עם היטב. מוסדות הכשרה ידועים המספקים איכות, בטיחות, יכולת אישית והיבטים אחרים של הכשרה ניתנים כדי לעזור לעובדים להשיג פיתוח קריירה, ומערכת חינוך מקצועית עם מחזור טוב של הכשרה לפני העסקה, פיתוח לאחר העסקה ושיפור ההכשרה. הוקם בתחילה, מקדם התפתחות מהירה ויציבה של הקריירה של העובדים.

החברה תמיד מקפידה על"תיאוריה משולבת בפרקטיקה"אופן הפעולה כולל למידה תיאורטית, סדנאות, התמחות ברוטציה ומודולים נוספים, וכן משתף פעולה עם מנגנוני הערכה שונים וPPT בצורת תצוגה, על בסיס דרכי הוראה ותהליכי הוראה, הם יקבלו הדרכה חזיתית בסדנה. במקביל, חונכים ממחלקות שונות נותנים לחניכים נושאים והצעות, כדי שיוכלו להתעמק עם מטרות ובעיות ברורות, ולעודד אותם להשתמש בעיניים שונות כדי להתבונן בבעיות בעבודה בסופו של דבר, ניתן להכפיל את אפקט האימון חצי מהמאמץ, והחברה צברה גם את המידע והקולות היקרים ביותר מהבסיס.

4, לארגן ולבצע צורות שונות של פעילויות המוניות

החברה מעודדת את העובדים באופן פעיל להשתתף בניהול איכות המוני ולתת משחק מלא לכוחו של כל עובד לשיפור איכות ויעילות החברה.פעילויות ניהול האיכות ההמוניות של החברה עומדות"התגייסות רחבה והשתתפות מלאה"באופן עקרוני, עובדי קו חזית רגילים הם הכוח העיקרי בחדשנות איכותית, ופעילויות חודשיות איכותיות, הצעות רציונליזציה,5S כפלטפורמה לפעילות איכותית לכל עובדי החברה, האירוע מעורר את התלהבות העובדים להשתתפות באמצעות תחרויות טכניות שונות, דירוג הצעות רציונליות ופעילויות נוספות. החברה מספקת את המשאבים הנדרשים לפעילויות שונות, ומעריכה, מכירה ומניעה עובדים להשתתף בפעילויות ניהול איכות באמצעות הערכת תוצאות הפעילות.

כמו כן, החברה מעשירה את חיי העובדים ומעצימה את הלכידות הצוות ואת תחושת השייכות על ידי ארגון פעילויות טיולים, מפגשי ספורט לעובדים, כנסים שנתיים לשבח ופעילויות נוספות.

(שְׁלוֹשָׁה)הגנה על זכויות ואינטרסים של לקוחות, ספקים וגורמים רלוונטיים אחרים

החברה מקיימת"איכות ראשונה, מבוססת יושרה, מצוינות ופיתוח בר קיימא"ערכי ליבה, המבוססים על"אמון לקוחות, הכרה עולמית","התייחסו לספקים היטב והשג שיתוף פעולה מנצח" התפיסה של ביצוע התייעצויות ידידותיות ושיתוף פעולה עם לקוחות, ספקים ושאר גורמים רלוונטיים, קיום חוזים בקפדנות, התמודדות עם יושרה, תועלת הדדית ו-win-win, פיתוח משותף וערך משותף. ההגנה של החברה על האינטרסים של הלקוחות מושגת בעיקר באמצעות השיטות הבאות: הבטחת בטיחותם ויעילותם של מוצרים מהייצור ועד הלוגיסטיקה, הקמת בעיית איכות מוצר ומנגנון טיפול בתלונות מתן מגוון רחב של שירותי ייעוץ לשימוש במוצר; נציגים ומנגנון ניהול לקוחות המאופיין בביקורים קבועים של מנהלים ובמנגנון משופר של סקר שביעות רצון. החברה דבקה מאז ומתמיד בעקרונות של תפעול כנה, חלוקת תועלת ותועלת הדדית, שיפרה כל העת את תהליך ומנגנון הרכש, פעלה לפי שיטת ניהול הסיכונים ומודל מחזור החיים לניהול ספקים, ויצרה שיתוף פעולה ארוך טווח עם ספקים בתחום. רכש של חומרי גלם וחומרי עזר, חיזוק מתמשך של ניהול ספקים, ועוזר לספקים לשפר את רמת ניהול האיכות שלהם. .

(ארבע)הגנת הסביבה ופיתוח בר קיימא

1,שימור אנרגיה

שימו לב לשימור אנרגיה והגנת הסביבה: שלב שימור אנרגיה והגנת הסביבה בתהליך הייצור, שיפור מתמיד של תהליך הייצור, ייעול תהליך הייצור, חקר טכנולוגיות חדשות ידידותיות לסביבה וחסכון באנרגיה, הפחתת צריכת חומרים ואנרגיה, הפחתת פסולת , ושואפים לבנות סביבה ידידותית לסביבה מפעלים ירוקים הפוגעים בסביבה.

החברה הוקמה ועברהISO14001 מערכת ניהול הבטיחות הסביבתית מבצעת בדיקות שוטפות ולא סדירות על תפעול מערכת ניהול הסביבה של החברה. החברה מאמצת תהליכים, טכנולוגיות וציוד מתקדמים ליישום מלא של ייצור נקי, הפחתת צריכת יחידה, שיפור ניצול חומרי הגלם והפחתת ייצור המזהמים מהמקור.יושמו אמצעים שונים למניעת זיהום ובקרה, תוך התמקדות במשימות הבאות:

(אחד)מניעה ובקרה של שפכים וגזי פסולת

המפעל ביצע הטיית ביוב נקי וביוב מי גשמים מוזרם לצנרת, והשימוש בחומרי ניקוי מבוקר על בסיס יומי. תוצאות הבדיקה מראות שהתקן עומד.

(שתיים)מניעת רעש ובקרה

בחר ציוד בעל רעש נמוך וסדר בצורה רציונלית את מיקומו של ציוד בעל רעש גבוה בצע טיפול הפחתת רעידות בציוד, והשתמש בחומרים עם אפקט בידוד קול טוב לחזק את תחזוקת הציוד כדי להבטיח שהציוד במצב תקין;;לארגן באופן סביר שעות עבודה, לחזק את החינוך למודעות סביבתית של העובדים ולמנוע פליטת רעש מעשה ידי אדם בהתאם ל"תקני פליטת רעש סביבתי של מפעל תעשייתי";(GB12348-2008) סטנדרטים ב. תוצאות הבדיקה מראות שהתקן עומד.

(שְׁלוֹשָׁה)חיסכון באנרגיה והפחתת הצריכה

החברה מקפידה על אקולוגיה ירוקה"ייצור ירוק"קונספט ואימוץ מתקנים וציוד לחיסכון באנרגיה, החוסך מאוד באנרגיה של מים וחשמל.

2. שפר את מערכת ניהול הגנת הסביבה.חיזקנו את הניהול היומיומי והתחזוקה והבדיקה של ציוד שונים, גיבשנו תוכניות חירום לטיפול בתאונות, ויישמנו אמצעי חירום שונים כדי להבטיח"שלוש פסולת"תקני הפליטה מתקיימים באופן מלא ויציב, ופסולת מוצקה מסולקת בבטחה.

2,ירוק

החברה מגיבה באופן פעיל לבנייה ארצית"חסכון במשאבים וידידותי לסביבה"החברה מייחסת חשיבות רבה לאחריות להגנת הסביבה, מקפידה תמיד על יישום מקיף של ההשקפה המדעית על פיתוח והגנת הסביבה, מצייתת לחוקים ותקנות לאומיים ומקומיים בנושאי הגנת הסביבה ומדדי פליטה, מיישמת באופן מצפוני מערכות ניהול שונות להגנת הסביבה, באופן פעיל. מיישם אסטרטגיות פיתוח בר קיימא, ומקדם באופן רציף שימור אנרגיה, הפחתת פליטות והגנה על הסביבה, ולרדוף אחר פיתוח מתואם של הכלכלה והסביבה.

החברה מייחסת חשיבות רבה לחינוך לחיסכון באנרגיה וייצור נקי, מקפידה על מדיניות בריאות ובטיחות סביבתית ותעסוקתית, וממשיכה לעשות מאמצים לייצור נקי יותר.

(חָמֵשׁ)יחסי ציבור ורווחה חברתית

יחסי ציבור הם גשר בין מפעלים לעולם החיצון, ורווחת הציבור היא דרך חשובה למפעלים להחזיר לחברה. תוך כדי עבודה טובה בפיתוח תאגידי, החברה שמה לב לשמירה על יחסי ציבור, משתתפת באופן פעיל בפעילויות רווחה חברתיות ומקדמת את ההתקדמות המשותפת של החברה והחברה. יחסי ציבור הרמוניים ויחסי ציבור טובים עוזרים לעצב את התדמית הארגונית. החברה משתפת פעולה באופן מודע ופעיל עם הפיקוח והביקורת של משרדי הממשלה, שמה לב באופן פעיל לדעת הקהל, מקבלת ראיונות בתקשורת, מציגה את המצבים הרלוונטיים של החברה לכל תחומי החיים, מקבלת בענווה דעות והצעות מכל הצדדים, ומכבדת את כולם; קבוצות ויחידים הקשורים לחברה בניית יחסי ציבור הרמוניים.

חֶברָהלאורך השנים דבקנו"מקור מהחברה, תחזיר לחברה" ערכים ולהתלהב מפעילויות רווחה ציבורית. החברה מעולם לא שכחה לגמול לחברה ולקחת על עצמה אחריות חברתית, מה שבאה לידי ביטוי בעיקר בארבעת המוקדים הבאים: תרומות לצדקה, חינוך ותרבות וסיוע גדול באסון על ידי גיבוש תכניות פעילות שנתיות לרווחת הציבור, אנו מבטיחים תמיכה מתוכננת לרווחה הציבורית מבחינת תקציב, כוח אדם וכו' פעילות.

פעילויות רווחה סוציאליות נחשבו מאז ומתמיד כחלק חשוב מהפעילות הארגונית. מנהיגים בכירים ומחלקות רלוונטיות מתכננים באופן שיטתי את התמיכה ברווחת הציבור, וקובעים את העקרונות וסדרי העדיפויות להשקעה בתמיכת הרווחה הציבורית בהתבסס על שלבי הפיתוח השונים וסדרי העדיפויות האסטרטגיים של החברה, כדי להועיל באמת לחברה ולפיתוח תאגידי.קביעת תמיכת רווחה ציבורית בהתבסס על המשימה, החזון והערכים של החברה, כמו גם אסטרטגיית הפיתוח הארגונית.

פרויקטי תרומת חברה בשלוש השנים האחרונות

בעתיד, המצב המקומי והבינלאומי הוא בלתי צפוי. החברה תנצל הזדמנויות, תגיב לאתגרים, תחזק את שיפור הערך של המותג ותמשיך לשפר את תדמית המותג ואת יכולות הפרימיום, תשתמש בשיפור איכות כדי להרחיב את המכירות; לחזק שיפור יעילות הייצור, ולמקסם את ההתאמה לביקוש בשוק לחזק את שיפור איכות הפעולה ולשפר את הרווחיות ביעילות, לחזק את השיפור ברמת הניהול, לחדש מודלים לניהול ולהשיג פריצות דרך. החברה תמשיך למלא באופן מצפוני את האחריות החברתית שלה: סטנדרטיזציה מעמיקה של ממשל תאגידי, פעילות יציבה והבאת יתרונות נוספים לבעלי המניות, מתן מוטיבציה מלאה לעובדים, מתן מרחב פיתוח לעובדים, המשך טיפול בעובדים, הקשבה אקטיבית לעובדים; קולות, ויישום בנייה אידיאולוגית ותרבותית ושיפור תדמית תאגיד הם שני פרויקטים מרכזיים לחיזוק התקשורת ושיתוף הפעולה עם בעלי העניין כדי לשמור על שותפות אסטרטגית של שוויון, תועלת הדדית ויושרה להגביר את מאמצי עיצוב המוצר, להעשיר באופן רציף את קווי המוצרים; , להבטיח את איכות המוצר ולייעל את שירות הלקוחות, לחזק את התקשורת עם הלקוחות ולמקסם את שביעות רצון הלקוחות להמשיך ולהטמיע את ה-Scientific Outlook on Development, לעסוק בעבודת הגנת הסביבה, לשפר מערכות להגנת הסביבה, להשתמש בציוד וטכנולוגיה להגנת הסביבה כדי להפחית ולהימנע מזיהום; , להגביר את הפרסום להגנת הסביבה, ולבצע פעילויות שמירה על איכות הסביבה וחיסכון באנרגיה, לשפר את המודעות של העובדים להגנת הסביבה ולחסכון באנרגיה, ולבנות מפעל ירוק וידידותי לסביבה להמשיך לשמור על יחסי ציבור, להתלהב ממפעלי רווחה חברתית; ליצור תדמית ארגונית טובה, להניע פיתוח כלכלי מקומי, ולרדוף אחרי סימביוזה הרמונית בין ארגונים לחברה.